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  • “懷孕遭辭退” 職場歧視何時休

    近日,廣東珠海一家物業公司職工鐘玲(化名)拿到了珠海市香洲區人民法院的一審判決書,判決書認定公司侵害其平等就業權。據了解,此案是"平等就業權糾紛"這個新案由在廣東省的第一次司法實踐。(工人日報)

    案例的緣由是女工鐘玲上午查出懷孕、下午被公司開除,對于年滿 40 歲的鐘玲來說,懷孕原本是一件好事,然而,她卻被企業視為"包袱"和"累贅",千方百計要予以辭退。如此赤裸裸的職場歧視應該給予及時、有力的懲戒。

    近年來,因為缺少"平等就業權糾紛"這一案由,用人單位對女職工"一懷孕就讓走人"的處理并不鮮見。有的企業是因為"缺錢",有的企業則是明知故犯,對自己有利的規則就遵守,規則約束和妨礙自己了就去破壞;更有甚者,認為守規則是迂腐、笨拙和膽小的表現,繞過規則得了好處才顯得靈活、有本事、有能力。

    要知道,女職工生育不僅是一個家庭的私事,也有助于調整人口結構、提升人口素質、創造人口紅利,是一件利國利民的事情。因此,女性生育權利和平等就業權理應得到特殊保障。不論是完善生育保險制度,還是延長男性陪護假,抑或以財政補貼和稅收優惠來彌補企業在女職工生育上的"虧損",只有實現生育成本由全社會共擔,減輕企業的壓力,女性享受平等就業權才會更有底氣。

     

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